1. (2024·惠州模拟) 2023年5月，王某入职某公司，并与公司口头约定每月工资为6000元，其中4500元在月底支付，剩余1500元待年底时一并发放。王某在2023年10月自行离职后要求该公司支付剩余工资。该公司拒绝王某的要求并要求他继续履职，双方产生纠纷。对这一案例，以下说法符合法律常识的是（   ）

①只要劳动者履行了劳动义务，用人单位就必须支付劳动报酬

②口头约定无凭无据且王某拒绝履职，公司无须支付剩余工资

③为解决这一纠纷，王某要么选择劳动仲裁，要么选择劳动诉讼

④如果王某自行离职给公司造成损失，那么公司可以要求王某赔偿