近年来，贵溪市周坊镇坚持党管人才原则，加强人才工作领导，建立人才工作定期分析研判机制，采取有效措施，实现了人才工作的良性发展，为乡村振兴提供人才保障。
坚持摸清底数，建立人才信息库。着重把政治素质高，具有一定文化层次，懂得经营管理或掌握一定技能的回乡青年、退伍军人、辖区企业负责人、外出工作经商人员等纳入到乡土人才信息库。同时，利用节假日适时召集乡贤召开座谈会、恳谈会，听取意见建议，共谈家乡发展；坚持产才融合，加强实用人才培育。立足周坊镇实际，积极与市人社局等部门对接，组织开展技能培训，在家劳力开展种植养殖技能培训，在外劳力开展就业技能培训，2021年以来，共培训劳动力500余人；坚持产业引领，助推乡村振兴。周坊镇以党建为引领，制定“乡贤回巢”政策，积极动员在外乡贤回乡投资发展产业，鼓励他们将自己掌握的订单资源、代加工资源等带回家乡加工生产，通过承包创建“产业下沉”车间或创办农业公司等经营模式，形成了村村有产业、集体有收入、村民有工作的“三有”模式。今年以来，周坊镇乡贤人才参与公益事业十余项，公益捐助资金达50余万元，为营造文明乡风，促进周坊镇经济发展贡献了力量。
结合材料，运用经济生活知识，回答为什么乡村振兴要发挥人才的关键作用？并说明周坊镇是如何做好人才工作助力乡村振兴的。
